你知道吗？最近有个好消息传遍了大街小巷，那就是从2025年起，我们的法定节假日增加了两天，全年共有13天！而且，更让人兴奋的是，如果在这13天里加班，用人单位得支付三倍工资哦！是不是觉得有点心动呢？那就让我带你一起来了解一下这个新规吧！
自从《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布后，我国法定节假日数量迎来了大增。从2025年起，全体公民放假的假日增加2天，全年法定节假日共13天。这意味着，我们有了更多的假期可以尽情享受生活了。
那么，哪些日子是法定节假日呢？让我来给你一一列举：
1. 元旦：放假1天（1月1日）
2. 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）
4. 劳动节：放假2天（5月1日、2日）
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：放假3天（10月1日至3日）
在这13天里，如果你需要加班，那可就赚大了！根据规定，用人单位应支付三倍工资。也就是说，原本的加班费现在变成了三倍，是不是很心动呢？
那么，加班工资又是如何计算的呢？这里有一个简单的公式：
加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资比例
其中，加班工资基数是指劳动者本人小时或日工资标准，加班工资比例则根据加班类型而定。
1. 延时加班：加班工资比例为150%
2. 休息日加班：加班工资比例为200%
3. 法定休假日加班：加班工资比例为300%
举个例子，假设你的日工资为100元，那么：
1. 延时加班：加班工资 = 100元 × 150% = 150元
2. 休息日加班：加班工资 = 100元 × 200% = 200元
3. 法定休假日加班：加班工资 = 100元 × 300% = 300元
怎么样，是不是觉得这个计算方法很简单呢？
看到这里，你是不是已经迫不及待地想要享受这个福利了呢？不过，在此之前，我要提醒大家，三倍工资并不是天上掉下来的馅饼，它需要我们通过努力工作来争取。
所以，从现在开始，让我们一起努力工作，争取在法定节假日加班，拿到那份属于我们的三倍工资吧！
同时，也要提醒用人单位，要严格按照规定支付加班工资，不要侵犯劳动者的合法权益。
这个新规对于我们来说是个大大的好消息。它不仅增加了我们的假期，还提高了我们的收入。让我们一起期待这个新规的实施，享受这个福利吧！加油，朋友们！
